Negramotnosť, ktorá je hlavnou nevýhodou životopisu, ktorý môže dráždiť ktoréhokoľvek profesionála v oblasti ľudských zdrojov, sú základné gramatické chyby a pravopisné chyby, ktoré urobil žiadateľ. Pred prvým stretnutím, ktoré ešte nemusí byť, je žiadateľom obnovenie životopisu. Gramotnosti z neznámych dôvodov sa často nevenuje náležitá pozornosť.
Odborníci tvrdia, že niektoré nedostatky sú priamo zábavné.
„Napríklad som sa musel zaoberať prípadom, keď dievča uviedlo, že„ nie je vydatá “alebo dokonca„ nezosobášená “. V dôsledku týchto chýb uchádzač samozrejme stráca všetky šance na získanie nového zamestnania. Tak či onak, takéto dohady na neho môžu zahrať trik - začínajú ho brať menej vážne, “uviedli odborníci.
Aké chyby sú najčastejšie
Nedostatok jasného cieľa alebo jeho nesúlad
Samostatné životopisy zasielané žiadateľmi o konkrétne jasne definované miesto neobsahujú hlavný bod: ciele. Zložitosť situácie spočíva v tom, že veľké spoločnosti hľadajú zamestnancov súčasne na viacerých voľných pozíciách a „bezcieľny“ životopis nám neumožňuje určiť, o čo uchádzač žiada.
Existujú aj časté prípady, keď cieľ uvedený v životopise vôbec nezodpovedá navrhovanému miestu.
"Cieľ opísaný v životopise často nezodpovedá neobsadenému miestu, na ktoré bol vyslaný, čo naznačuje nedbanlivosť kandidáta," uviedla Oksana Bochkovskaya, špecialistka na vyhľadávanie a výber pracovníkov v Informačnom a analytickom centre LIGA.
Podľa nej pri výbere kandidátov určuje HR manažér najdôležitejšie požiadavky na toto voľné pracovné miesto a hodnotí životopis predložený uchádzačom. Pre každú pozíciu bol vyvinutý exkluzívny súbor požiadaviek: môže sa ukázať ako vzdelanie, pracovné skúsenosti, špeciálne zručnosti atď.
„V našej spoločnosti využívajú HR manažéri pri výbere kľúčové kompetencie. Tento prístup uľahčuje a urýchľuje proces vyhľadávania a výberu zamestnancov na voľné pracovné miesta. pretože pri určovaní kompetencií iniciátor neobsadeného miesta a personálny manažér jasne určujú, čo by mal záujemca vedieť a aké zručnosti je možné trénovať už v spoločnosti (berúc do úvahy špecifiká podnikania). Okrem toho sa vytvárajú parametre na hodnotenie práce nového zamestnanca v spoločnosti a kritériá, podľa ktorých sa vyhodnocuje skúšobná doba (adaptačné obdobie), “uviedla.
Nedostatok požadovaných údajov
Ďalšia častá chyba - životopis neuvádza požadované údaje, napríklad kontaktné údaje žiadateľa. Často neexistujú žiadne telefónne čísla, e-mailová adresa. Existujú však prípady, keď žiadatelia zabudnú uviesť aj svoje meno a priezvisko. "So všetkou túžbou je jednoducho nereálne pozvať takého kandidáta na stretnutie," zdôraznil Bochkovskaya.
V častiach životopisu venovaných pracovným skúsenostiam sa často neuvádzajú úplné názvy spoločností a ich oblasť pôsobenia. Ale čas od času môžu spoločnosti s rovnakým alebo podobným názvom fungovať v úplne odlišných segmentoch trhu. Okrem toho sa adresy internetových stránok spoločností uvádzajú zriedka, ak však existuje webová adresa, zamestnávateľ sa vážne a ľahko oboznámi s predchádzajúcim zamestnaním uchádzača.
Z údajov, ktoré je lepšie uviesť v životopise - motívy pre zmenu zamestnania. Vysvetlenie dôvodov na jednej strane umožní zamestnávateľovi porozumieť logike uchádzača a na druhej strane posúdiť, ako jeho žiadosti zodpovedajú navrhovanému voľnému pracovnému miestu.
Pokúšam sa lesknúť cez životopis
Podľa ubezpečení odborníkov na vyhľadávanie personálu žiadatelia často uvedú v životopise osobné vlastnosti, zručnosti a znalosti, ktoré v skutočnosti nemajú.
"Ak si nie ste istí, či máte tieto vlastnosti, je lepšie túto sekciu z životopisu jednoducho odstrániť," zdôrazňuje Bochkovskaya.
Kandidáti radi preceňujú svoje schopnosti. Odborníci Rabota.ua poznamenávajú, že niekedy s úplnou znalosťou anglického jazyka kandidát na pozíciu naznačuje, že hovorí „slovníkom“ alebo „plynulo“.
"Takýto trik sa dá ľahko odhaliť - stačí sa opýtať niekoho v angličtine," uviedli odborníci.
Nevhodné informácie
Súhrn sa vyžaduje na opis podrobností, ale iba relevantných: úradné povinnosti a profesionálne výsledky, diplomy a akademické tituly v oblasti, v ktorej uchádzač o miesto žiada. Napríklad, ak žiadateľ vykonával vedecké činnosti a súčasne pracoval v oblasti marketingu, potom v životopise zameranom na získanie práce vedúceho značky by sa nemal opísať vedecký výkon a poskytnúť úplný zoznam článkov, publikácií a vedeckých prác. Hlavná pozornosť by sa mala venovať osobitným zručnostiam a poznatkom, ktoré sa získali v procese práce ako obchodník.
Je tiež dôležité zabezpečiť, aby frázy použité v životopise boli jasné a logické.
„Raz, sekretárka dievčaťa s názvom„ správa ovládačov “a„ registrácia súborov. “ V inom životopise žiadateľ označil „bicykel, plávanie, dievčatá, knihy“ za svoj vlastný koníček, “uviedla poradenská spoločnosť Forsage.
V niektorých životoch sa vyskytujú úplne nevysvetliteľné incidenty.
Napríklad portál rabota.ua raz dostal životopis dievčatá, ktorá sa uchádza o pozíciu HR manažéra. Sťažovateľka priložila k životopisu niekoľko svojich fotografií, zatiaľ čo iba jedna z nich mala obchodnú povahu, zatiaľ čo ostatné boli plážové.
"Tento prípad nepochybne pobavil odborníkov v oblasti zamestnávania, hoci nevyvolali túžbu stretnúť sa s kandidátom," uviedli odborníci.
Vyhnite sa závažným chybám pri písaní životopisu
Existuje niekoľko hlavných pravidiel, podľa ktorých sa môžete pri písaní životopisu chrániť pred nepríjemnými chybami.
- Uistite sa, že váš životopis je napísaný správne.
- Buďte dôslední: ak ste skratku použili raz, použite ju v celom životopise (je však potrebné uviesť všetky názvy v plnom znení). Nepoužívajte špeciálne skratky, ktorých dekódovanie je známe iba vo vašej spoločnosti.
- Vyhnite sa dlhým frázam.
- Všetky životopisy by mali byť v rovnakom štýle.
- Je lepšie zdôrazniť správne hlavičky.
- Je dôležité, aby bol váš životopis zostavený maximálne na 2 strany.
- Ak sa uchádzate o miesto v zahraničnej spoločnosti alebo je hlavnou kompetenciou znalosť cudzích jazykov, musíte si pripraviť alternatívu v jazyku krajiny spoločnosti.
- A čo je najdôležitejšie, uistite sa, že môžete potvrdiť všetky informácie, ktoré sú súčasťou životopisu.
Okrem toho odborníci radia, aby sa vyhli zneužívaniu zámena „I“.
Okrem toho stojí za to vybrať si mimoriadne konkrétne formulácie: nemusíte písať šablóny v životopise, napríklad „sa zúčastnili“, „boli zapojení do školenia“. Vážne úspechy by sa mali uviesť vážne, napríklad „zvýšenie predaja o 10%“, „pohľadávky sa znížili o 18%“, „vyškolených 3 zamestnancov“ atď.
Ďalej by sme sa mali vyhnúť pasívnym formám, napríklad: „Bol som zodpovedný za ...“, „našiel som využitie nasledujúcich príležitostí ...“. Za zmienku stojí: „Bol som zodpovedný za ...“, „efektívne som použil ...“.
Odborníci sa zhodujú, že hlavná vec v životopise je jasnosť, stručnosť, gramotnosť a čestnosť. Ak žiadateľ uviedol potrebné skúsenosti, zručnosti a je si istý v každom z odsekov svojho životopisu, je to prvý krok k úspechu.
