Vo svojej práci náborového pracovníka, ktorú vykonávam už takmer 10 rokov, sa často musím vysporiadať so žiadateľmi, ktorých kandidatúry sú kvôli ich chybám v rokovacom konaní stiahnuté z úvahy.
Samozrejme, nehovoríme o špičkových manažéroch a odborníkoch na úrovni expertov, pretože títo ľudia už spravidla získali dobré meno v procese budovania svojej kariéry, majú potrebné prepojenia a moderný trh práce ich tak požaduje, že už nemusia hľadať prácu. Vždy majú niekoľko pracovných ponúk.
V tomto článku navrhujem formou škodlivého poradenstva diskutovať o chybách, ktoré urobili uchádzači o zamestnanie na odbornej úrovni.
Neodosielajte životopis
Keď ste už videli voľné miesto, ktoré vyhovuje vašim očakávaniam, nemusíte zasielať životopis. Okamžite zavolajte na telefónne číslo uvedené v oznámení a opýtajte sa na výšku miezd, dostupnosť rozšíreného sociálneho balíka a výšku náhrady za palivo a mazivá. Ak vás odpovede uspokojia, potom trvajte na riešení všetkých otázok bez pokračovania, pretože to nie je potrebné, pretože prídete a poviete všetko o sebe.
Mimochodom, ak sa rozhodnete vytvoriť životopis, vyvarujte sa bežných chýb.
Neurčujte pozíciu
Ak predkladáte životopis na voľné pracovné miesto, ktoré vás zaujíma, nepíšte o tom, na ktoré pracovné miesto sa uchádzate, alebo jednoducho naznačte, že hľadáte prácu v súlade s vašimi skúsenosťami a záujmami. Nechajte pre vás HR manažér rozhodnúť, čo vás zaujíma, má veľa voľného času, a preto tento problém vyrieši dôstojne a potešene.
Vyžiadajte si stretnutie s riaditeľom
Ak vás na základe výsledkov posudzovania vášho životopisu pozvali na pohovor a ponúkli ste vyplnenie dotazníka, odporúčam vám, aby ste sa určite podelili o svoj názor, že tento dotazník je príznakom byrokracie v tejto spoločnosti a nie príliš vysokou úrovňou duševného rozvoja jej vedenia. Prípadne môžete manažérovi ľudských zdrojov objasniť, že vás urazila potreba počiatočného pohovoru s ním a že ste pripravení komunikovať iba s manažérom, ktorého personál vyžaduje špecialistu.
Šaty doma
Keď ste pozvaní na pohovor, nemusíte sa riadiť odevným kódexom, pretože tam stále nepracujete, a preto je lepšie prísť na pohovor okamžite z chaty alebo predĺženej hostiny. Sto percentný výsledok bude zaistený, ak na pohovore odmietnete vyzliecť si svoj odev a klobúk, chce každá spoločnosť získať špecialistu, ktorý ignoruje pravidlá dobrej formy.
Zmena harmonogramu pohovoru
V procese koordinácie rozhovorov nie je potrebné upozorňovať manažéra ľudských zdrojov na oneskorenie alebo odloženie času stretnutia, pretože sa považujete za hodnotného špecialistu, a preto nechajte celý svet čakať.
Uveďte irelevantné kontaktné údaje
V životopise a prihláške by sa mali uvádzať iba telefónne čísla, ktoré príležitostne používate alebo ktoré plánujete v blízkej budúcnosti zmeniť.
Povedzte nám všetko o svojej predchádzajúcej práci.
Pri pohovore nezabudnite hovoriť o tom, aký nekompetentný bol váš vodca vo vašom predchádzajúcom zamestnaní a aké ťažké bolo pracovať v tíme klebiet a kariérových pracovníkov. Tento príbeh o vyšetrovaní škandálov, intríg vám odhalí lojálneho a diplomatického potenciálneho budúceho zamestnanca.
Hypotéka, pôžička a chorí príbuzní
Na otázku, na základe čoho hodnotíte hodnotu svojej práce, povedzte nám, že máte úver, hypotéku a pôžičku na auto. Zamestnávateľ to ocení oveľa vyššie ako vaše hodnotenie úrovne rozvoja odborných a osobných kompetencií.
Zavolajte HR Manager denne
V záverečnej časti rozhovoru by ste sa nemali dohodnúť na čase prijatia a formáte spätnej väzby, je lepšie zavolať každý deň a opýtať sa, kedy by ste mali začať pracovať.
Nechajte svojho manžela pracovať a relaxovať
Zoznam tipov doplním starým vtipom.
V rozvodovom konaní manžel označí za dôvod rozvodu únavu svojej manželky. Sudca žiada objasnenie toho, z čoho pozostáva. Manžel sa pýta sudcu: „Pán sudca, je možné, aby rodina žila na jednom platu?“ Sudca odpovedá: „Verím, že rodina môže žiť s jedným platom.“ Na základe odpovede sudcu manžel hovorí: „Tu! Tiež si to myslím a tento deň sa ma každý deň pýta, kedy nájdem prácu! “
Dúfam, že zlá rada vám pomôže vyhnúť sa chybám pri hľadaní zamestnania, získať cennú ponuku práce a rásť na úroveň experta alebo top manažéra.
